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Die Kompetenzzentren Frau und Beruf sind Teil der Landesinitiative "Frau und Wirtschaft" des Ministeriums für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen.

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Aktuelle Meldungen

13Aug
2018
Mütter kehren schneller zu familienfreundlichen Arbeitgebern zurück

Der Anteil der Unternehmen, die auf familienfreundliche Maßnahmen setzen, steigt. Besonders häufig wird dabei in Angebote während der Elternzeit und in Unterstützung bei der Kinderbetreuung investiert. Für Unternehmen gibt es viele gute Gründe die Personalpolitik familienfreundlich einzustellen. In einer neuen Studie wurde nun ein weiterer Vorteil aufgezeigt: Bei entsprechenden Angeboten kehren Mütter schneller wieder an den Arbeitsplatz zurück, Ausfallzeiten lassen sich so reduzieren.

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30Jul
2018
Gestalten Sie Ihre Unternehmenskultur familienfreundlich!

Die Unternehmenskultur trägt entscheidend zu einer gelungenen Vereinbarkeit für die Beschäftigten bei. Ein aktueller Leitfaden gibt Tipps und Praxisbeispiele für eine vereinbarkeitsorientierte Unternehmenskultur, von der alle profitieren.

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22Jun
2018
Der Zugang zu flexiblen Arbeitszeiten in Europa

Flexible Arbeitszeiten sind eines der wichtigsten Personalthemen, sowohl bei Beschäftigten als auch bei Unternehmen. Insbesondere Frauen mit Familienaufgaben wünschen sich häufig mehr Flexibilität, um Beruf und Familie gut miteinander zu vereinbaren. Man könnte daher vermuten, dass gerade frauendominierte Berufe oder Branchen besonders flexible Arbeitsbedingungen bieten würden. Genau das Gegenteil trifft allerdings zu: Europaweit bieten vor allem diese Branchen einen besonders niedrigen Zugang zu flexiblen Arbeitsbedingungen.

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