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Kompetenzzentrum Frau und Beruf Emscher-Lippe-Region

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Cross Mentoring für S.I.E.

Cross Mentoring für S.I.E. ist ein Baustein der Personalentwicklung

In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels wird Personalentwicklung immer wichtiger. Gerade der Mittelstand darf es nicht dem Zufall überlassen, ob gute Leute den Weg zu ihm finden oder im Unternehmen bleiben. Die Talente und Potentiale in den eigenen Reihen zu erkennen und individuell zu fördern, ist dabei von großer Bedeutung.

Cross Mentoring für S.I.E. ist Potentialentwicklung weiblicher Fach- und Nachwuchsführungskräfte

Ob Frauen ihre Potentiale in das Unternehmen einbringen und herausfordernde Aufgaben übernehmen, ist nicht allein eine Frage fachlicher Qualifikation. Entwicklungen brauchen Unterstützung, Anleitung und Netzwerke. Im Mentoring begleitet dazu eine erfahrene Führungskraft ein Jahr lang eine entwicklungsbereite weibliche Nachwuchskraft bei der Umsetzung ihrer individuellen Entwicklungsziele.

Cross Mentoring für S.I.E. überzeugt die Norbert Redemann KG Spedition in Recklinghausen, die schon ihre Teilnahme erklärt hat.

Auch dabei ist Hitzefrei Eiskreationen, u.a. mit einer Filiale in Castrop-Rauxel.

Cross Mentoring für S.I.E. ist Netzwerk und Kooperation in mittelständischen Unternehmen

Wenn Sie Ihren Sitz in der Emscher-Lippe-Region haben, dann können Sie als eines von insgesamt 40 Unternehmen mit Ihren weiblichen Nachwuchskräften vom Cross Mentoring für S.I.E. profitieren. Und Ihre Führungskräfte profitieren auch, deren wertvolle Erfahrungen gefragt sind. Cross Mentoring heißt, die Begleitung findet unternehmensübergreifend statt, d.h. Mentorin oder Mentor und Mentee kommen aus verschiedenen Unternehmen. So ist Vertraulichkeit ohne Loyalitätskonflikte garantiert.

So können mit wohlwollenden Fachleuten aus anderen Unternehmen vielfältige Fragen bearbeitet werden, ohne vom betrieblichen Alltagsgeschäft überlagert zu werden: Habe ich meine Arbeit gut organisiert? Wie kann ich meinen Umgang mit der Kundschaft, aber auch mit Kolleginnen und Kollegen verbessern? Sind meine Leistungen in der Firma sichtbar?

Das bringen Nachwuchskräfte mit

fundierte berufliche Qualifikation
erste Berufserfahrung
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
Bereitschaft und Zeit für Entwicklung
Mut, Neugier und Ausdauer

Das bringen Mentorinnen und Mentoren mit

Berufserfahrung
Führungserfahrung
Personalverantwortung
Motivation zur Personalentwicklung
Interesse an der Unterstützung von Nachwuchskräften

Das gewinnt Ihr Unternehmen

Identifizierung von Entwicklungspotentialen aus den eigenen Reihen
Sensibilisierung von Führungskräften für die Förderung von Mitarbeiterinnen
Verbindung der Kompetenzen erfahrener Führungskräfte mit den Sichtweisen jüngerer Nachwuchskräfte
Stärkung der Arbeitgebermarke mit einer zeitgemäßen Unternehmenskultur
Anregung zu aktuellen Führungsthemen aus der gemeinsamen Reflexion

Das leistet das Team im Kompetenzzentrum Frau & Beruf Emscher-Lippe für S.I.E.

Beratung bei der Auswahl von Mentees
Beratung bei der Auswahl von Mentorinnen und Mentoren
Zusammenstellung der Mentoring-Tandems aus Mentee & Mentorin oder Mentor
Vorbereitung der Teilnehmenden auf das Mentoring & Begleitung der Tandems im Mentoring-Verlauf
Rahmenprogramm mit Workshops, Erfahrungsaustausch und Netzwerktreffen

Stellen Sie die Weichen für eine moderne Personalentwicklung im Verbund und machen Sie mit!

Der erste Jahrgang startet Mitte Mai 2019.

Zuvor finden Anfang Mai 2019 separate Vorbereitungen der Mentees sowie der Mentorinnen und Mentoren statt.
Die Kosten für die Teilnahme pro Mentee betragen je nach Unternehmensgröße von 500 € bis 1.500 € bei 249 Beschäftigten.

Ihre Ansprechpartnerin: Bettina Vaupel, competentia.vaupel@zfbt.de, 02305/9215013

Download:
Programmflyer
Rahmenprogramm für den Jahrgang 2019/2020

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