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Über uns

Wir, d.h. vier wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und zwei Projektassistentinnen, setzen Impulse und stärken kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) in der Region MEO (Mülheim an der Ruhr, Essen und Oberhausen) bei der Umsetzung einer zukunfts- und familienorientierten Personalpolitik.

Die Situation von Frauen am Arbeitsmarkt in der Region MEO:

Die Region MEO befindet sich seit Jahren in einem Strukturwandel. Eine besondere Herausforderung für KMU in der Region stellt der demografische Wandel und damit verbunden der vielerorts bereits spürbare Fachkräftemangel dar.

Die Erwerbstätigenquote der Frauen in der Region MEO liegt bei insgesamt 64,7% und somit leicht über dem Landesdurchschnitt. In der Region stellen Frauen einen hohen Anteil ungenutzter Arbeitskräftepotenziale dar. Es besteht für KMU ein Handlungsbedarf, eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen, die die Vereinbarkeit Beruf und Familie/Pflege von Anfang an mit einplant.

In der Region sind 22,2% der Frauen ausschließlich geringfügig beschäftigt. KMU stehen vor der großen Herausforderung, vorhandenes Fachkräftepotenzial zu binden. Dazu ist eine Erhöhung des innerbetrieblichen Arbeitszeitvolumens von Frauen in KMU nötig.

Frauen stellen ein hohes Fachkräftepotenzial dar, welches zu erschließen gilt. 59% der Frauen verfügen in der Region über einen anerkannten Berufsabschluss, 12,3% über einen akademischen Bildungsabschluss. Dennoch ist die Anzahl von Frauen in Führungspositionen in KMU gering.

Weitere Informationen zur Fachkräftesicherung finden Sie im Handlungsplan „Fachkräftesicherung der Region Mülheim-Essen-Oberhausen (MEO) 2014“ und in der NIERS-Studie (Niederrhein Institut für Regional- und Strukturforschung) über die Region MEO.

Folgende Themen haben wir uns deshalb auf die Agenda gesetzt:

Gut gepflegt - Unterstützung von Betrieben und Beschäftigten in der Verbesserung der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Aber sicher – Fachkräftesicherung durch eine nachhaltige Personalplanung mit Fokus auf die Erhöhung des innerbetrieblichen Arbeitszeitvolumens von Frauen

Berg-Auf  – Unterstützung von Betrieben bei der Gestaltung beruflicher Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten von Frauen bei der Nutzung des internen weiblichen Fach- und Führungskräftepotenzials

BIG MEO – Betriebs-Interessen Gemeinsam angehen; zukunftsorientierte Personalplanung im Überbetrieblichen Verbund

(ausführliche Informationen zu diesen Themen finden Sie unter dem Punkt „Für Unternehmen“)

Wir tragen nicht nur zur Verbesserung der beruflichen Perspektiven von Frauen bei, sondern leisten auch einen Beitrag zur zukunftsfähigen Wirtschaft.

Das haben Sie als Unternehmen davon:

Wir unterstützen Sie, insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, bei der Etablierung einer familienorientierten Personalpolitik. Wir bringen regionale Akteurinnen und Akteure miteinander in Kontakt und unterstützen sie mit Informationen und konkreten Hilfestellungen. Wir informieren z.B. über Möglichkeiten der Weiterbildung, Inanspruchnahme von Fördermitteln und anderen Förderprogrammen. Komplexe Informationen werden von uns gebündelt und praxisgerecht aufbereitet. Wir geben Tipps zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf und helfen, die Potenziale von Frauen im Unternehmen weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit KooperationspartnerInnen und Unternehmen in der Region werden Projekte entwickelt und begleitet. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines Employer Branding und zeigen Maßnahmen zur Fachkräftebindung auf. Da wir über den Strukturfond EFRE, dem europäischen Fond für regionale Entwicklung gefördert werden, sind unsere Angebote für Sie kostenlos.

Neugierig?

Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

Telefon: 0201 – 31 10 71

 

 

Zusatzinformationen:

Kontaktdaten:

Kompetenzzentrum Frau und Beruf MEO

Am Waldthausenpark 2
45127 Essen

Träger:
NRW Regionalagentur MEO e.V. im Verbund mit: Die Spinnen e.V. / Stadt Mülheim an der Ruhr, Stadt Essen und Stadt Oberhausen

Ansprechperson:
auf der Teamseite

Tel.: 0201/1892-138
Fax: 0201/1892-315

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