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10.10.2018 - Alles zu meiner Zeit?! Chancen und Herausforderungen einer individualisierten Personalpolitik

Angebote und Maßnahmen zur Vereinbarkeit sind vor allem dann attraktiv, wenn sie passgenau auf die Bedürfnisse der Beschäftigten abgestimmt sind und zum persönlichen Lebensentwurf der Beschäftigten passen, wie sowohl die Studie „Familienfreundliche Unternehmenskultur“ des Bundesfamilienministeriums  als auch die Studie »Vereinbarkeit 2020« der berufundfamilie Service GmbH zeigen.

Ob Elternzeit, Pflege oder weitere familiäre Belange, Menschen haben unterschiedliche Vorstellungen davon, wie sie Lebensphasen gestalten möchten. Individuelle Vereinbarkeitslösungen sind zunehmend gefragt. Aber was bedeutet eine individualisierte Personalpolitik konkret und welche Chancen und Herausforderungen bringt sie mit?

Was Arbeitgeber tun müssen, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein, wurde gestern in Wuppertal bei der gemeinsamen Veranstaltung der IHK Wuppertal und den Netzwerken "berufundfamilie" und "Erfolgsfaktor Familie" diskutiert. Auch das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittlerer Niederrhein war dabei um sich für die tägliche Arbeit in der Region inspirieren zu lassen.

Zusatzinformationen:

Kontaktdaten:

Kompetenzzentrum Frau & Beruf Mittl. Niederrhein

Willy-Brandt-Ring 13
41747 Viersen

Träger:
WFG für den Kreis Viersen mbH

Ansprechperson:
Frau Anke Erhardt

Tel.: 02162/8179-116
Fax: 02162/8179-101

e-Mail:
competentia@wfg-kreis-viersen.de

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