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Publikationen

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  • Leitfaden Auf dem Weg zum Wunscharbeitgebenden

    Wer sich mit der Gewinnung neuer und Bindung bestehender Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt, kommt um die Begriffe Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding nicht umher. Dieser Leitfaden soll Licht ins Dunkel bringen und ein Wegweiser für kleine und mittelständische Unternehmen sein, um sich imMarkt der Wettbewerber als attraktiver Wunscharbeitgeber zu positionieren. Denn insbesondere in Zeitendes Fachkräftemangels ist es für kleine und mittlere Unternehmen von großer Bedeutung, sich mit seinen Attaktivitätspotenzialen als Arbeitgeber auseinanderzusetzen.

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  • Informationsblatt Resilienz

    Resilienz, Widerstandskraft, Stressbewältigung – Drei Fähigkeiten, die in den aktuellen Zeiten der belastenden Corona-Pandemie wie ein Zauberschlüssel wirken können. Nicht nur in Zeiten der Corona-Pandemie ist die Unterstützung der eigenen Belegschaft bei der Stressbewältigung darum ein wichtiger Punkt auf der personalpolitischen Tagesordnung.

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  • Checkliste - Instrumente zur besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

    Mitarbeitende, die neben ihrer Erwerbsarbeit Angehörige pflegen, sind heutzutage keine Seltenheit. Die Belastung dabei ist groß ebenso wie der Bedarf nach Unterstützung seitens des Arbeitgebenden. Unsere Checkliste bietet Unternehmen eine Hilfestellung zur Etablierung geeigneter Lösungen und liefert wichtige Informationen zu Ansprechpartnern und Ansprechpartnerinnen in unserer Region.

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  • Leitfaden - Führen auf Distanz

    Bereits vor der Corona-Krise zeichnete sich ein Wandel der Arbeitswelt ab: Treiber waren unter anderem die Digitalisierung, der Fachkräftemangel, gestiegene Erwartungen von Arbeitnehmenden, aber auch höhere Serviceerwartungen von Kunden und gesellschaftliche Veränderungen. Die Corona-Krise hat viele der Herausforderungen für eine moderne Führungskultur noch einmal verstärkt, denn sie brachte vielfach Sorgen, Ängste und Unsicherheiten sowie Überforderung, Demotivation und auch Widerstände bei den Beschäftigten mit sich. Durch verbreitetes Arbeiten im Homeoffice, Wechselschichten usw. Erfahren Sie mehr zum Thema in unserem Leitfaden "Führen auf Distanz"

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  • Leitfaden - Onlinepräsenz für Unternehmen

    Im Münsterland haben kleine und mittelständische Unternehmen einen klaren Vorteil: Die Region zeichnet sich durch einen hohen Anteil gut qualifizierter Frauen aus. Den Erfolgsfaktor Frau nutzen viele Unternehmen bereits für sich. Sie auch? Wir haben einen Leitfaden entwickelt, in dem Schritt für Schritt die einzelnen digitalen Instrumente und ihre Vorteile erklärt werden.

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  • Leitfaden - Praxiseinstieg Instagram für Unternehmen

    Die Sozialen Medien werden in der aktuellen Corona Situation immer wichtiger. Wir haben einen Leitfaden entwickelt, der den Einstieg in die Welt von "Instagram" ermöglicht und schon einmal die grundlegenden Funktionen erklärt.

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  • Leitfaden - Plötzlich Pflege

    Das Thema Angehörigenpflege gewinnt für Berufstätige weiter an Bedeutung. Wenn ein Pflegefall eintritt, dann oft plötzlich – und er fordert zumeist großen Einsatz von Familienmitgliedern. Unternehmen sollten vorbereitet sein und ihre Beschäftigten unterstützen. Unser Leitfaden fasst das wichtigste zusammen.

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  • Leitfaden - Homeoffice und mobiles Arbeiten

    „Von jetzt auf gleich“ mussten viele Betriebe in Coronazeiten für große Teile ihrer Belegschaft Homeoffice oder mobiles Arbeiten ermöglichen. Für eine gelingende und nachhaltige Verankerung dieser Arbeitsmodelle haben wir die wichtigsten Fragen, die im Zusammenhang mit der Einführung und Umsetzung geklärt werden sollten, für Sie in unserem Leitfaden zusammengefasst.

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  • Fragebogen: Ist Ihr Unternehmen attraktiv für Mädchen und junge Frauen?

    Präsentieren Sie sich als attraktiver Betrieb für Mädchen und junge Frauen? Nutzen Sie dazu gerne unseren Fragebogen und erkennen Sie Ihren Ist-Zustand in den vier Themenfeldern Berufsorientierung, Selbstdarstellung, Arbeitsbedingungen und Bewerbungen.

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  • Checkliste - Familienbewusste Personalpolitik

    Wie familienbewusste Personalpolitik in Coronazeiten gelingen kann, welche Argumente dafür sprechen und was die zukünftigen Erfolgsfaktoren sind, zeigt unsere Checkliste zum Thema, die von Henning Stroers und Sabrina Benighaus konzipiert wurde.

    "Checkliste - Familienbewusste Personalpolitik" herunterladen (PDF, 2,74 MB)

Zusatzinformationen:

Kontaktdaten:

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Münsterland

Bismarckallee 1
48151 Münster

Träger:
(seit 01.01.2020) Handwerkskammer Münster

Ansprechperson:
Claudia von Diepenbroick-Grüter

Tel.: 0251 5203-112

e-Mail:
claudia.vondiepenbroick-grueter@hwk-muenster.de

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