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08.06.2016 - Stressresistenz für Führungskräfte

Workshop zum Thema Resilienz in Unna

Workshop Resilienz in Unna

Führten durch den Workshop: Jessica Gedamu (links) und Maja Spee. Foto: Kreis Unna (Constanze Rauert)

Wie lässt sich Stressresistenz für Führungskräfte und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern? Welche Rolle spielt die Führungskultur im Unternehmen?

Im Selbstcheck untersuchten die Führungskräfte persönliche, soziale und arbeitsplatzbezogene Ressourcen, den Einfluss der Führungskultur im Unternehmen auf die Resilienz von Beschäftigten oder die Stärkung der psychischen Widerstandskraft durch Gesundheitsmanagement. Im Rahmen des Workshops erarbeiteten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, wie sie ihre eigene Stressresistenz und die ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fördern können.

Faktoren zur Förderung der Resilienz

Die Führungskräfte interessierten sich ebenso dafür, wie durch gezielte Personalentwicklung arbeitsbezogenen Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestärkt werden können. Anhand eines Fallbeispiels wurden Faktoren zur Förderung der Resilienz aufgezeigt, wie beispielsweise Selbstverantwortung und Selbstwirksamkeit, Zukunftsorientierung und Optimismus sowie Beziehungspflege und Lösungsorientierung.

Für die eigene Arbeit konnten die Teilnehmenden neben Erfolgsfaktoren aus Forschung und Praxis, Übungen zur Förderung der psychischen Widerstandskraft in Stresssituationen auch viele praktische Beispiele mitnehmen, die bereits in den Unternehmen angewendet werden.

„Die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte steigen kontinuierlich", weiß Heidi Bierkämper-Braun, Gleichstellungsbeauftragte des Kreises Unna. Durch die zunehmende Digitalisierung und den stetigen Wettbewerbsdruck erhöhe sich die Intensität der Arbeit und der damit einhergehende Stress. „Gerade im Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehen sich Fachkräfte und Firmenleitungen mit immer neuen Herausforderungen konfrontiert, die es zu meistern gilt", so Anke Jauer von Competentia. Immer und überall erreichbar zu sein, gehört mittlerweile zur Normalität. „Umso wichtiger ist es, Führungskräfte psychisch und physisch zu stärken und zwar sowohl im Hinblick auf ihr Selbstmanagement als auch in Bezug auf die Führung der Beschäftigten", erklärt Anke Jauer abschließend.

In Kooperation mit der Kreisverwaltung hatte das bei der Wirtschaftsförderung Kreis Unna angesiedelte Kompetenzzentrum Frau & Beruf Westfälisches Ruhrgebiet (Competentia) für Dienstag, 7. Juni, zu dem Workshop „Förderung der Resilienz für Fach- und Führungskräfte" nach Unna eingeladen. 20 Vertreterinnen und Vertreter aus Unternehmen und Verwaltung aus dem Kreis Unna waren der Einladung gefolgt. Als Referentinnen konnten Jessica Gedamu und Maja Spee von der unabhängigen und gemeinnützigen Organisation EAF Berlin.Diversity in Leadership gewonnen werden.

Zusatzinformationen:

Kontaktdaten:

Kompetenzzentrum Frau und Beruf Westfälisches Ruhrgebiet

Träger:
Wirtschaftsförderung Dortmund im Verbund mit der Wirtschaftsförderungs- gesellschaft für den Kreis Unna mbH

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